با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و کارفرمایان، محاسبه حقوق، عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳ است. این موضوع به‌ویژه در شهرهای صنعتی مانند اصفهان که بخش بزرگی از نیروی کار کشور را در خود جای داده، اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. یکی از چالش‌های اساسی در این زمینه، مالیات اصفهان و تأثیر آن بر دریافتی کارگران و تعهدات کارفرمایان است. در ادامه این مقاله، با بررسی قوانین جدید،اطلاعات کاملی را ارائه خواهیم کرد.
بررسی حداقل حقوق و دستمزد، عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳
حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار هر سال توسط شورای عالی کار تعیین میشود. این نرخ تأثیر مستقیمی بر محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳ و سایر مزایا دارد.
- حداقل حقوق روزانه، ماهانه و سایر مزایا
در سال ۱۴۰۳، میزان حقوق و دستمزد به‌صورت زیر تعیین شده است:
– حداقل دستمزد روزانه: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال
– حداقل دستمزد ماهانه: ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال (برای ۳۰ روز کاری)
– افزایش حقوق نسبت به سال ۱۴۰۲: ۳۵.۳٪
– حق مسکن: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال
– حق بن کارگری: ۱4,۰۰۰,۰۰۰ ریال
– پایه سنوات ماهانه: ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال
- تأثیر حداقل دستمزد بر سایر مزایا
حداقل دستمزد، مبنای محاسبه سایر مزایای قانونی از جمله اضافه‌کاری، شب‌کاری، مأموریت، مرخصی‌های با حقوق و پاداش پایان سال است.
محاسبه عیدی نوروز ۱۴۰۴ بر اساس حقوق ۱۴۰۳
عیدی یکی از حقوق قانونی کارگران است که در پایان هر سال توسط کارفرما پرداخت میشود.
- فرمول قانونی محاسبه عیدی
– حداقل عیدی: ۲ برابر آخرین مزد ثابت دریافتی پرسنل (۶۰ روز)
– حداکثر عیدی: ۳ برابر حداقل حقوق پایه اداره کار (۹۰ روز)
- محاسبات دقیق عیدی سال ۱۴۰۳
با در نظر گرفتن حداقل دستمزد روزانه:
– حداقل عیدی: ۶۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸ = ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال
– حداکثر عیدی: ۹۰ × ۲,۳۸۸,۷۲۸ = ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال
- بنابراین، حداقل عیدی قابل پرداخت ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان خواهد بود.
- عیدی برای کارکنانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند
برای افرادی که کمتر از یک سال مشغول به کار بوده‌اند، عیدی به‌صورت نسبتی از مدت کارکرد محاسبه میشود:
- عیدی = (تعداد ماه‌های کارکرد / ۱۲) × حداقل یا حداکثر عیدی
مثال: اگر فردی ۶ ماه در شرکتی مشغول باشد:
– حداقل عیدی: ۶ / ۱۲ × ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال
– حداکثر عیدی: ۶ / ۱۲ × ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ = ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ ریال
نحوه محاسبه سنوات سال ۱۴۰۳
سنوات به‌عنوان پاداش پایان خدمت شناخته میشود که به کارگران بر اساس مدت زمان اشتغال تعلق می‌گیرد.
-
نحوه محاسبه سنوات
– سنوات برابر با یک ماه مزد ثابت برای هر سال خدمت یا کارکرد است.
– برای محاسبه سنوات، آخرین مزد ثابت دریافتی شخص در تعداد سالهای کارکرد ایشان ضرب میشود.
- محاسبه سنوات برای ۵ سال خدمت
- سنوات = تعداد سالهای خدمت × آخرین مزد ثابت دریافتی شخص
- ۵ × ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ = ۳۵۸,۳۰۹,۲۰۰ ریال
اگر کارگر ۵ سال در یک مجموعه کار کرده باشد، در پایان خدمت باید حدود ۳۵ میلیون تومان به‌عنوان سنوات دریافت کند به شرطی که در مدت این 5سال هیچ حق سنواتی دریافت نکرده باشند و البته در صورتیکه قراردادشون بلندمدت باشد حق سنوات های دریافتی حکم علی الحساب داشته و در صورت اتمام قرارداد و یا ترک کار باید براساس اخرین دریافتی ایشان محاسبه و مبالغ پرداختی در طول سالهای قبل از این مبلغ کسر و الباقی پرداخت میشود که ثبت حسابداری آن به شرح ذیل خواهد بود:
فرض کنید حق سنوات 5 سال کارکرد آقای عسگری مبلغ 358.309.200 ريال میباشد که مبلغ 100.000.000 ریال آن را در طول 5سال دریافت نموده است، حال ثبت حسابداری آن به شرح ذیل است :
هزینه حق سنوات 100.000.000
ذخیره حق سنوات خدمت 100.000.000
پرداخت حق سنوات در طول 5سال که بصورت علی الحساب میباشد
هزینه حق سنوات 258.309.200
ذخیره حق سنوات 100.000.000
حق سنوات پرداختنی 358.309.200
ثبت شناسایی حق سنوات پایان خدمت در آخرین سال کارکرد
- سنوات برای کارگران پاره وقت
- اگر کارگری پاره‌وقت باشد، سنوات به نسبت ساعات کارکرد او محاسبه خواهد شد.
- نکته: مزد ثابت برابر است با حقوق پایه + پایه سنوات و مزایای به تبغ مثل حق سرپرستی و …
مزایا انگیزشی و رفاهی مقل حق مسکن و بن خواروبار و … مشمول مزایای به تبع شغل نیست
مالیات اصفهان و تأثیر آن بر حقوق، عیدی و سنوات
-
معافیت‌های مالیاتی در سال ۱۴۰۳
طبق قوانین مالیاتی ایران، سقف معافیت مالیاتی ماهانه در سال 1403 برابر با ۱۲۰ میلیون ریال است.
درآمدهای بالاتر از این سقف به‌صورت پلکانی مشمول مالیات خواهند شد.
-
مالیات بر عیدی و سنوات
– عیدی طبق بند 10 ماده 91 قانون مالیتهای مستقیم تا سقف معافیت مالیاتی یعنی 120.000.000 ريال ، معاف از مالیات است.
– حق سنوات نیز طبق بند 5 ماده 91 ق م م معاف از مالیات بوده و مشمول مالیات بر حقوق نمی‌شود.
سایر مزایا و موارد مرتبط با حقوق ۱۴۰۳
- حق اولاد
به کارگرانی که دارای فرزند باشند، ۱۰٪ حداقل دستمزد به ازای هر فرزند تعلق می‌گیرد.
مثال:
– برای یک فرزند: 2.388.728 * 3 = 7.166.184 ریال
– برای دو فرزند: ( 2.388.728 * 3 )*2 = ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ ریال
- اضافه‌کاری و شب‌کاری
– اضافه‌کاری: ۴۰٪ افزایش نسبت به ساعت کار عادی
– شب‌کاری: ۳۵٪ افزایش دستمزد
مقایسه حقوق و مزایا در ایران و سایر کشورها
حقوق و مزایای کارگران ایرانی نسبت به برخی کشورهای منطقه همچنان پایین‌تر است.
- مقایسه با ترکیه
– حداقل دستمزد ترکیه در سال ۲۰۲۴: ۱۷,۰۰۰ لیر (حدود ۵۰ میلیون تومان)
– حداقل دستمزد ایران: حدود ۷ میلیون تومان
- مقایسه با امارات
– حداقل دستمزد در دبی: ۳۰۰۰ دلار (حدود ۱۷۰ میلیون تومان)
– در ایران، حداقل دستمزد: کمتر از ۲۰ میلیون تومان
جمع‌بندی
محاسبه دقیق حقوق، عیدی و سنوات سال ۱۴۰۳ و مالیات در اصفهان و سایر شهرهای ایران برای کارگران و کارفرمایان بسیار مهم است. این نوع کارها معمولا توسط شرکت حسابداری در اصفهان انجام میشود. برای دریافت مشاوره مالیاتی و حسابداری می‌توانید با صدر حساب تماس ۰۹۰۳۲۳۴۵۷۶۵ بگیرید. برای دریافت آموزش های رایگان به اینستاگرام صدرحساب رابین مراجعه نمایید.
