با تصویب نهایی لایحه بودجه ۱۴۰۵، حقوق کارمندان دولت و کارگران بخش خصوصی با رویکرد جدید «پلکانی معکوس» افزایش پیدا کرده است. جدول حقوق و دستمزد سال 1405 به منظور تحقق عدالت مزدی طراحی شده؛ بهنحوی که قشرهای کمدرآمد از درصد افزایش بالاتری برخوردار شوند. طبق تازهترین اعلام کمیسیون تلفیق و شورای عالی کار، میانگین افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ بین ۳۰ تا ۴۵ درصد متغیر است.
جدول حقوق و دستمزد سال 1405
دولت در بخشنامه بودجه اعلام کرد که حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری با فرمول ترکیبی زیر محاسبه میشود:
رشد ۲۰ درصدی ضریب ریالی بهعلاوه امتیاز ثابت ۵۰۰۰ واحدی (حدود ۳.۴ میلیون تومان).
بر این اساس، حداقل حقوق حکم کارگزینی سال ۱۴۰۵ به رقم حدود ۱۸ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان رسیده است؛ رقمی که نسبت به سال قبل (۱۳ میلیون تومان) رشد حدود ۴۳ درصدی را نشان میدهد.
حداقل حقوق کارگران بخش خصوصی
در شورای عالی کار، نمایندگان کارگری و کارفرمایی با توجه به تورم و سبد معیشت خانوارها، پیشنهاد افزایش ۴۰ تا ۴۵ درصدی حقوق را تصویب کردهاند. بر پایه این مصوبه:
- حداقل حقوق کارگران حدود ۲۰ میلیون تومان خواهد بود؛
- حق مسکن از ۹۰۰ هزار تومان به ۱٬۵۰۰٬۰۰۰ تومان افزایش یافت؛
- بن کارگری از ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ تومان به ۱٬۸۰۰٬۰۰۰ تومان رسید؛
- پایه سنوات برای کارگران دارای سابقه بیش از یک سال، ماهیانه ۳۰۰٬۰۰۰ تومان تعیین شد.
تغییرات مهم در مزایا و مالیات جدول حقوق و دستمزد سال 1405
سال ۱۴۰۵ با اصلاحات جدید مالیاتی و مزدی همراه شده که اثر مستقیمی بر خالص دریافتی حقوقبگیران دارد:
۱. افزایش سقف معافیت مالیاتی
سقف معافیت مالیاتی نسبت به سال گذشته افزایش یافته و از ۳۶ میلیون به ۴۰ میلیون تومان در سال رسیده است. این تصمیم، بهویژه برای کارگران و حقوقبگیران حداقل حقوقی، منجر به کاهش فشار مالیاتی و افزایش دریافتی ماهانه میشود.
۲. افزایش حق اولاد و عیدی
حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵، مطابق با ۳٪ حداقل حقوق تعیین شد که معادل حدود ۶۰۰٬۰۰۰ تومان در ماه است.
همچنین عیدی کارگران طبق قانون کار، معادل دو تا سه برابر آخرین حقوق ماهانه محاسبه میشود؛ یعنی حدود ۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان برای افراد دارای سابقه کامل کاری.
اثرات اقتصادی و مدیریتی جدول حقوق و دستمزد سال 1405
افزایش حقوقها در سال ۱۴۰۵ تأثیرات قابل توجهی بر هر دو حوزهی معیشت خانوارها و هزینهکرد سازمانها خواهد داشت.
اثر بر اقتصاد خانوار
با رشد هزینههای حیاتی مثل مسکن و مواد غذایی، افزایش ۴۰ درصدی حقوقها گام مثبتی در حفظ قدرت خرید محسوب میشود. این سیاست دولت و شورای عالی کار، در جهت متعادلسازی شکاف مالی بین کارمندان و مدیران اجرا شده تا عدالت مزدی بهصورت واقعیتری محقق شود.
اثر بر کسبوکارها و شرکتها
افزایش هزینههای حقوق و دستمزد میتواند بار مالی قابل توجهی برای شرکتها ایجاد کند. در چنین شرایطی، استفاده از خدمات برونسپاری حسابداری حقوق و دستمزد بهترین راه برای کاهش فشارهای مالی و کنترل هزینههای انسانی است. بسیاری از شرکتهای متوسط و بزرگ، این کار را به موسسات حرفهای واگذار میکنند تا هم خطای محاسباتی کاهش یابد، هم زمان و منابع انسانی صرفهجویی شود.
چگونه حقوق و دستمزد سال 1405 بهدرستی محاسبه کنیم؟
برای کارفرمایان و حسابداران، رعایت دقیق آیتمهای حقوقی فوق حیاتی است. اشتباه در محاسبه یا پرداخت کمتر از حد مصوب، طبق بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نقض قانون کار محسوب شده و شامل جریمه و پیگیری قانونی است. بهویژه در شرکتهایی که کارکنان بر اساس قرارداد پیمانکاری یا پروژهای فعالیت دارند، اعمال دقیق نرخهای جدید اهمیت دوچندان دارد.
اگر سازمان شما فاقد واحد تخصصی حسابداری حقوق و دستمزد است، برونسپاری این وظیفه به شرکتهای معتبر توصیه میشود تا علاوه بر انطباق کامل با قانون، از تمامی تغییرات بخشنامهها مطلع بمانید.
خلاصه جدول حقوق و دستمزد سال 1405
| ردیف | عنوان | مبلغ در سال ۱۴۰۵ | درصد افزایش نسبت به ۱۴۰۴ |
|---|---|---|---|
| ۱ | حداقل حقوق کارگر ساده (بدون سابقه) | حدود ۲۰ میلیون تومان | تقریباً ۴۰٪ |
| ۲ | حداقل حقوق کارمندان دولت | حدود ۱۸.۶ میلیون تومان | حدود ۴۳٪ |
| ۳ | بن کارگری | ۱٬۸۰۰٬۰۰۰ تومان | ↑ از ۱٬۱۰۰٬۰۰۰ |
| ۴ | حق مسکن | ۱٬۵۰۰٬۰۰۰ تومان | ↑ از ۹۰۰٬۰۰۰ |
| ۵ | پایه سنوات | ۳۰۰٬۰۰۰ تومان برای هر ماه سابقه | – |
| ۶ | سقف معافیت مالیاتی ماهیانه | ۴ میلیون تومان | افزایش یافته |
| ۷ | حق اولاد هر فرزند | حدود ۶۰۰٬۰۰۰ تومان | – |
| ۸ | میانگین افزایش برای مشاغل دولتی و خصوصی | ۳۰ تا ۴۵٪ | بسته به سطح درآمد |
نکات مهم سال 1405
- مدل افزایش حقوق «پلکانی معکوس» است؛ یعنی درصد بیشتر برای حقوقهای پایینتر.
- کارفرمایان موظفاند از اول فروردین ۱۴۰۵ مصوبات جدید را اعمال کنند.
- شرکتها باید فهرست حقوق و بیمه را مطابق جدول جدید به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهند.
- اشتباه یا تأخیر در اجرای این مصوبه شامل جرایم قانونی است.
چرا صدرحساب برای جدول حقوق و دستمزد سال 1405
اگر صاحب کسبوکار هستید و میخواهید محاسبه حقوق و دستمزد 1405 را طبق آخرین بخشنامهها بدون هیچ خطایی انجام دهید، همین حالا با شرکت صدرحساب رابین تماس بگیرید.
صدرحساب رابین ارائهدهنده خدمات تخصصی حسابداری حقوق و دستمزد، حسابداری شرکتها و امور مالیاتی به صورت برونسپاری است.
برای مشاوره حضوری به اصفهان، خیابان خادمی مراجعه کنید یا با شماره
📞 09131256388 تماس بگیرید تا کارشناسان حرفهای ما شما را راهنمایی کنند.
جمعبندی
جدول حقوق و دستمزد سال 1405 نشاندهندهی افزایش قابل توجه دریافتی اقشار حقوقبگیر نسبت به سال ۱۴۰۴ است. دولت با اجرای مدل پلکانی معکوس و رشد ۲۰ تا ۴۵ درصدی حقوق، تلاش کرده عدالت مزدی را میان سطوح مختلف درآمدی برقرار کند. در کنار آن، اصلاح مزایا، افزایش سقف معافیت مالیاتی، و بهروزرسانی حق مسکن و بن کارگری، از جمله تغییراتی هستند که در سال جدید باید در همه شرکتها اعمال شوند.
