حسابداری

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات

پایه سنوات یکی از ارکان مهم در نظام جبران خدمات کارکنان است که نقش تشویقی و حمایتی دارد. این مبلغ که به‌صورت ماهانه یا سالانه به کارمند پرداخت می‌شود، بابت وفاداری و تداوم همکاری در شرکت است. در حسابداری اصفهان، ثبت صحیح این مبلغ در سیستم حقوق و دستمزد نه‌تنها الزامی قانونی بلکه اقدامی در راستای رضایت کارکنان محسوب می‌شود.

تعریف پایه سنوات

پایه سنوات به مبلغی گفته می‌شود که طبق قانون کار، به ازای هر سال سابقه کارِ کارگر در یک کارگاه یا شرکت به حقوق او افزوده می‌شود.
هدف از پرداخت پایه سنوات، تشویق کارگران با سابقه و جبران تجربه و وفاداری آن‌ها به کارگاه است.

به بیان ساده تر:

یعنی «افزایش حقوقی» که به کارگران دارای سابقه خدمت (از سال دوم به بعد) تعلق می‌گیرد.

اهمیت پایه سنوات

  • حفظ انگیزه نیروی انسانی

به‌عنوان پاداش ماندگاری برای سالهای همکاری و باعث افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان می‌شود.

  • رعایت الزامات قانونی

عدم پرداخت یا ثبت اشتباه سنوات می‌تواند منجر به جریمه‌های قانونی یا شکایت‌های کارگری شود. در سیستم‌های بومی‌شده حسابداری اصفهان، این مورد به‌صورت دقیق طراحی شده تا ریسک‌های حقوقی کاهش یابد.

  • اثرگذاری در تصمیمات مالی

سنوات بخشی از هزینه‌های حقوقی شرکت است و باید در صورت‌های مالی لحاظ شود. برای شرکت‌هایی که از خدمات حرفه‌ای مانند سایت صدرحساب بهره می‌برند، تنظیم این موارد دقیق‌تر و شفاف‌تر انجام می‌پذیرد.

  • قوانین مرتبط با سنوات

بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، کارگران با یک سال سابقه یا بیشتر، مشمول دریافت سنوات می‌شوند. شورای عالی کار هر سال مبلغ مشخصی را به‌عنوان سنوات اعلام می‌کند. این مبلغ در سال‌های مختلف متفاوت است و باید با توجه به اعلامیه‌های رسمی، به‌روزرسانی شود.

عنوان توضیح
مبنای قانونی ماده ۲۴ قانون کار
شرط دریافت حداقل یک سال سابقه کار
میزان سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق برای هر سال خدمت
زمان پرداخت هنگام قطع همکاری (بازنشستگی، استعفا، اخراج و …)
تعیین مبلغ بر اساس مصوبه سالانه شورای عالی کار

 نحوه محاسبه پایه سنوات

  • فرمول کلی

پایه سنوات = مبلغ مصوب شورای عالی کار × تعداد سال‌های خدمت

  • مثال عملی

اگر مبلغ مصوب سالانه پایه سنوات ۳ میلیون تومان باشد و کارمندی ۵ سال سابقه داشته باشد:

۵ × ۳,۰۰۰,۰۰۰ = ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

این مبلغ ممکن است به‌صورت ماهانه (۲۵۰ هزار تومان در ماه) در حقوق منظور شود یا یک‌جا در پایان سال پرداخت شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات

نحوه محاسبه پایه سنوات

چه کسانی مشمول دریافت پایه سنوات می‌شوند

  • کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند

هر کارگری (دائم، موقت، روزمزد یا ساعتی) که حداقل یک سال در یک کارگاه مشمول قانون کار، کار کرده باشد، از سال دوم به بعد مشمول پایه سنوات می‌شود. یعنی در اصل از روز اول سال دوم همکاری، کارفرما موظف است پایه سنوات را به حقوق کارگر اضافه کند.

توجه داشته باشید: اگر کارگر از محل قبلی استعفا دهد یا اخراج شود و در محل جدید استخدام شود، سابقه‌اش از صفر شروع می‌شود و پایه سنوات جدید از سال دوم همان کارگاه محاسبه می‌شود. مگر اینکه طبق قرارداد جدید، سابقه قبلی را کارفرما جدید به رسمیت بشناسد (که معمول نیست).

  •  کارگران با قرارداد موقت یا پیمانی

حتی اگر قرارداد کار موقت باشد، در صورتی که یک سال کامل در همان کارگاه کار کرده باشند، مشمول پایه سنوات هستند.

در قراردادهای کمتر از یک سال، پایه سنوات تعلق نمی‌گیرد.

تفاوت پایه سنوات با سنوات پایان خدمت

بسیاری از افراد این دو مفهوم را یکی می‌دانند، اما در حسابداری این دو عنوان تفکیک شده‌اند:

پایه سنوات: پرداخت سالانه یا ماهانه به دلیل ادامه همکاری.

سنوات پایان خدمت: مبلغی است که در زمان قطع همکاری به‌ازای سال‌های خدمت پرداخت می‌شود.

سوالات متداول: پایه سنوات

پایه سنوات چه تفاوتی با سنوات پایان خدمت دارد؟

توضیح مفهوم «پایه سنوات» به‌عنوان مبلغی که بابت ماندگاری و خدمت سالانه به کارمند تعلق می‌گیرد، و فرق آن با سنوات پایان خدمت که در هنگام قطع همکاری پرداخت می‌شود.

چه کسانی پایه سنوات دریافت می‌کنند؟

شرایط لازم مانند داشتن حداقل یک سال سابقه خدمت.

پایه سنوات ماهانه حساب می‌شود یا سالانه؟

معمولاً بخشی از پایه سنوات ممکن است در هر ماه منظور شود یا همه مبلغ در پایان سال پرداخت گردد.

آیا با افزایش حقوق و دستمزد مبلغ پایه سنوات هم تغییر می‌کند؟

تأثیر افزایش حقوق و مزایا بر مبلغ پایه سنوات هر سال.

جمع‌بندی: نقش کلیدی پایه سالهای همکاری در حسابداری اصفهان

پایه سنوات نه‌تنها یک الزام قانونی است، بلکه از نگاه حسابداری، عاملی کلیدی در مدیریت هزینه‌های منابع انسانی محسوب می‌شود. در شرکت حسابداری، توجه به محاسبه دقیق این مبلغ و ثبت صحیح آن در سیستم‌های مالی، نشان‌دهنده حرفه‌ای‌گری و توجه به حقوق نیروی کار است. پیشنهاد می‌شود آموزش حسابداری در اصفهان، از استادان تخصصی مانند تیم حرفه‌ای صدرحساب بهرمند شوید.

درباره مرتضی ترکان

مدیر: مرتضی ترکان متولد: ۱۳۶۶.۰۷.۲۴ مدرک تحصیلی: کارشناسی حسابداری زمینه های فعالیت: حسابداری، حسابرسی داخلی، مدیریت مالی و مالیاتی

دیدگاهتان را بنویسید